“996”+“劝离婚”，有赞还是“有毒”？
近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九点，每周工作六天)，引发大量员工不满。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。对此，有赞CEO白鸦发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。
有赞的年会被曝光后，迅速点燃网络舆情，网友在刷屏之际，亦纷纷“吐槽”其企业文化，居然敢公开实施“996”工作制，甚至还“劝离婚”，认为有赞是真的“有毒”，还是趁早离开的好。
互联网行业的市场竞争非常激烈，超时工作、超额加班已然常态化。诸如“996”“5+2”“白加黑”等近乎变态的工作制，在互联网科技公司非常盛行，但大都秘而不宣，即便被曝光也拒不承认，因为这属于违反劳动法的行为，要是被证实，将面临监管部门的处罚，所以干脆不承认为好。此次，有赞却在年会上公开宣布执行“996”，无疑是将行业“潜规则”晒在公众面前，甚至在遭到各界质疑后，还不反省，依然声称是“好事”，将该事件视为一次免费广告和炒作机会。
”996“与”247“
此前，罗振宇在一次演讲上说到一个问题，他说互联网公司之前”996“的工作方式将会成为过去，未来”247“的工作方式将成为大势所趋。
作为在互联网公司工作的小伙伴来说，自然会清楚地知道”996“到底代表的是什么意思？这种工作方式是现在很多互联网公司普遍的一种工作方式，甚至有的互联网公司工作时间还要比这个时间更长。特别是一些做程序开发的小伙伴，在谈项目比较忙的时候，他们整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。而所谓的”247“的工作方式是指，一天24个小时，每周上7天班，然后他们的工作是三班倒。
当提起三班倒的工作方式的时候，其实很多人自然就会想到之前在工厂里面流水线上的工作方式。特别是对于一些外企来说，很多工厂都实行三班倒，在每次交接班的时候，上一个班要对下一个班做好顺利的交接，这样下一个班才能够顺利正常的开展工作。
虽然我们也知道，很多公司所提出的“996”的工作文化，其实这并不符合劳动法的规定，但是在当前这种竞争异常激烈的条件之下，很多公司为了在竞争中活下来，所以他们也就在各种被迫之下开启了这种工作方式。而作为很多公司的程序开发的人员来说，或许他们在找工作之前，他们也清楚的知道很多公司确实存在加班或熬夜的情况，但是为了多挣钱，所以他们最终也就选择坚持了下来。
“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久，或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生了巨大的变化，这就对一些互联网公司提出了更高的要求，由于市场的需求在不断变化，所以一些互联网公司也需要每天做出相应的更新和调整。那一个互联网公司从之前的“996“工作文化转变为后来的”247“工作文化，这对一些公司来说，到底有没有什么影响呢？
其实在面对这个问题时，我们可以结合一些互联网公司的岗位来加以分析。现在很多互联网公司有大量的互联网工作岗位，如产品、设计、开发、运营、测试、市场、项目管理等岗位，而在这些岗位当中，其实产品、设计、开发岗位都是一些个性化很强的岗位，因为很多公司的产品设计基本上都是一个产品经理负责一条产品生产线或者是一个产品经理负责一个产品；同时对设计岗位来说也是一样的，基本上是一个设计师负责某一个产品的UI设计；而对于开发人员来说，其实每个开发人员的工作能力和工作方式都不一样，所以他们写出的代码也不一样。而代码和代码之间又存在一定的连续性，有的程序员习惯用一种方式写代码，但是换一个人以后，他们就习惯用另外一种方式来写代码。所以从这个角度上来说，其实开发工作在真正实行起“247”的工作方式时是会存在很多的不连续性的。同时在写代码的时候，不同程序员写的代码在调试或编程效率上也是存在很大的差异性的，几个人写同一个程序的代码如果现在写之前没有约定好规则和注意事项，那在写好后的调试效率就会非常低下，而且这样编出的代码也是非常不严谨的。
“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动，违反生理规律，对员工身体的损害非常大，会严重影响到身心健康，令员工不堪重负，容易诱发疾病，增加猝死风险。事实上，近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班，身体被严重透支，而发生意外猝死的悲剧事件，引发社会各界的热切关注，对“996”等工作制予以强烈谴责。
显然，有赞公司公开宣扬执行“996”工作制，乃是公然违法，在挑战法律的权威性，监管部门不能坐视不理，应立即介入调查，对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时，也应对超时工作、加班等“潜规则”，展开整顿治理行动，维护广大劳动者的合法权益，保障企业员工的身体健康。
对此，《经济日报》评论称，即便是企业安排员工加班，也不能毫无限制，加班时间也有上限。《劳动法》规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”按照这个规定，实行“996上班制”，不仅是强行让员工加班，而且加班时间也超过了法律规定。
《劳动法》还规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”因此，企业在年会上公开宣布实行“996上班制”，劳动行政部门应当介入，依法给予警告。如果企业真的实行违法的“996上班制”，那么劳动行政部门就要立案处理，依法责令企业改正，并处以罚款，绝不能作壁上观。
“有赞”对此种违法工作制，宣布时是大张旗鼓，回应时也理直气壮。但无论“有赞”是想借机裁人，还是变相减薪，CEO把违法看成“好事”，并升华成企业文化，这绝不仅仅是价值观扭曲的问题，也源于当下劳务市场维权成本高、违法风险低的不良环境。维权不能只靠个人，相关部门必须依法“该出手时就出手”。当下很多企业都在讲狼性，这种不要命的工作模式，在披上“奋斗”的外衣后，几乎成了给压榨员工洗白的毒鸡汤。
很多公司在考虑真正落实"996"还是“247”工作方式时，他们也需要结合劳动法的相关规定，在真正落地执行的时候，一方面要考虑到所有工作的延续性，另一方面也要能够让所有的员工都能够合理的利用他们自身的能力来为公司创造更大的价值。
有赞高管还在年会上“劝离婚”，这也是违反社会道德的，乃是缺乏人性的体现，一切以企业利益为重，漠视员工的情感归属，无视员工的家庭需求，属于劣质企业文化，不以为耻反以为荣，令人费解。对于这样一家无视法律和社会道德底线，企业文化充满各种“毒素”，一切只为赚钱考虑的互联网公司，真的值得员工去用心付出吗？
希望那些鼓吹996工作制，并将其奉为圭臬的公司明白，讲狼性前，首先要讲人性。对于那些故意忽略人性，想靠一两个“家庭日”装点门面的企业，相关部门必须强硬起来，给员工维权的底气，更让涉事企业看到法律的严厉。